彭山区院在开展“四对照四提升 做忠诚卫士”专题教育活动中，对照“纪律严明”要求，结合检察工作实际建立起了“一个常设性工作机构、一套明晰的风险防控流程、一套健全的规章制度、一系列形式多样的教育活动和一套科学的奖惩机制”的“五个一”风险防控体系，积极防范风险，提升抵腐定力。

一、强化组织领导，建好一个常设性工作机构。成立以党组书记、检察长为组长，党组班子成员为副组长，各科室主要负责人为成员的岗位廉政风险防控工作领导小组，形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，科室负责人亲自抓，上下联动，一级抓一级，一级对一级负责的责任网络。领导小组下设办公室在政治处，抽调3名干警专职负责，对全院开展岗位廉政风险管理工作进行组织协调，及时修订完善风险内容和防控措施，加强日常廉政风险管理，完成风险防控督办事项等。

二、强化风险排查，设计一套明晰的风险防控流程。从院领导、中层干部和一般干警“三个岗位层级”进行评估，共确定一级风险岗位14个，二级风险岗位16个，三级风险岗位15个。从岗位职责、工作流程、规章制度等三个方面着力，多形式、多层次、多角度对全院工作的岗位风险点进行梳理排查。主要查找职务犯罪案侦查权、批准逮捕权、审查起诉权、人事管理、财务管理、装备采购等方面存在的风险点，经排查，全院共查找出风险点79个。根据查找出的风险点，建立《岗位廉政风险等级目录》，并按照各部门业务流程明确相应的风险点和防控措施，健全完善一套明晰的风险防控图。

三、强化规范管理，完善一套健全的规章制度。紧紧围绕业务、队伍、院务三项建设，建立了一系列规章制度。在办案安全方面制定了《办案安全工作制度》《扣押、冻结赃款赃物内部监督办法》《涉检信访责任追究办法》和《网络办公办案考核办法》等，激励和约束干警廉洁从检、勤奋敬业。在队伍建设方面制定了《中层干部竞争上岗实施办法》，鼓励年轻干警挑担子、显身手，按照中层干部竞争上岗程序，提拔了1名年轻干警任刑事执行检察局副局长。在院务管理方面制定了《检察工作经费管理办法》《车辆管理制度》等，实现办文、办公、办事标准化，物品采购、公务接待、财务报销规范化，做到标准统一、程序严谨、结果透明。

四、强化廉政教育，开展一系列形式多样的教育活动。通过学习先进典型、开展警示教育、开展案件评查、法纪教育和廉政谈话等一系列活动，不断提高全体干警廉政水平和廉洁自律意识，保证检察队伍的纯洁性。依托局域网设置党风廉政栏目，发布廉政动态短信、廉政格言警句，创建廉政文化走廊，营造浓厚的廉政文化氛围，使干警在潜移默化中受到熏陶，使廉政建设入眼、入脑、入心。8月，组织全院干警专题学习了全国模范检察官苏知斌同志先进事迹，观看了眉山市政法系统执法检查作风巡察纪实片和《廉洁四川》第131期电视节目《三重过滤堵漏洞》，以此警示干警要时刻自省、自警、自律、自重，做到学廉、思廉、倡廉、行廉。

五、强化督查落实，建立一套科学的奖惩机制。建立督查工作机制，每月开展一次廉政风险排查，对廉政风险防控情况进行评估，纠正存在的问题。每季度对防控措施执行情况进行一次督查考评，督查情况纳入各科室工作绩效考核。开展不定期明查暗访，有针对性的选取高风险岗位开展督查，及时通报督查结果。严格奖惩，制定《岗位廉政风险防控工作奖惩考核办法》，将岗位廉政风险管理考核结果运用到员额检察官、司法辅助人员、司法行政人员的绩效考核和年终考核中，有效保证岗位廉政风险管理工作各项措施落到实处。