当前，检察机关在三重改革叠加的时代背景下，政治工作呈现出新的特点，加强和改进政治工作显得尤为重要，只有做到改革每深入一步，政治工作就跟进一步，才能凝聚推动改革发展的强大动力，促进检察事业持续健康发展。下面将从一名基层检察院思想政治工作者的视角，就如何在改革叠加中加强和改进政治工作略谈几点意见。
一、存在问题
（一）思想政治工作针对性不强。面对改革，检察干警在工作和实践中产生了不同的思想反映。如思想政治工作还是以传达贯彻上级机关的部署为主，没有真正关注到每个干警，在确保思想不散、秩序不乱上还有一定差距。
（二）思想政治工作的发动性不够。部分干警对新形势下的思想政治工作的作用和地位认识不到位，检察机关重业务轻思想政治的现象仍然存在，主观方面是业务部门认为思想政治工作是政工部门的事情，自己没有必要积极主动地参与，存在综合部门热，业务部门冷的现象。
（三）教育培训针对性、可操作性不强。基层院处在化解社会矛盾的最前沿，涉案领域越来越广，案件越来越多，检察干警纷纷表示急需提高自身业务素能。但目前的培训内容针对性和可操作性都不强，对干警实际办案帮助不大。
（四）政工队伍自身建设有待加强。面对改革，政工干部普遍认为依靠以往的经验还是可以开展工作，不愿在理论学习和业务素能提高上投入足够的时间和精力，对一些重大理论和实践问题，缺乏了理性思考与分析，常常对工作的开展造成一定限制。
二、加强和改进措施
（一）提升政治建设与检察工作的融合度。引导全院干警深刻认识新形势下加强党的政治建设的新要求，增强大局意识，坚持用新时代检察工作新理念新思路新举措统一思想和行动，推动检察政治工作与检察工作发展大局同频共振、同向发力。把检察思想政治工作融入到日常执法办案中，持续推进司法理念的转型，教育和引导干警恪守检察职业道德，牢固树立理性、平和、文明、规范的执法理念。增强“一盘棋”思想，加强政工条线的交流互动，形成工作合力，统等各业务部门在工作中协同配合、同步推进，打好组合拳。
（二）加强思想政治工作针对性。健全谈心谈话、走访慰问等制度机制，深入了解干警思想状况，同时征求干警在解决思想问题方面的意见建议，并向党组汇报研究对策建议。建立队伍思想动态和心理状况定期分析机制，随时关注改革时期队伍思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，可从理想信念、意识形态、履行职责、遵纪守法、廉洁自律、职业发展、家庭生活7个方面进行分析，可采取问卷调查、座谈了解、个别谈话、平时观察等方式，对了解到的共性问题提交党组研究，对个性问题要提出对策，并一对一做好思想工作。
（三）增强岗位练兵和教育培训的实用性。深入调研分析内设机构改革后三类人员岗位素能需求，结合司法责任制下办案中遇到的新问题、新情况，联合检察业务部门完善素能培养机制，构建全方位素能培训体系，有针对性地制定学习计划，确定学习重点，务求以教育培训提高思想政治工作成效。如加大对现有检察官的培养力度，通过承办重大疑难复杂案件、承担重大研究课题等方式锻炼培养一批业务专家办案能手，提高独立担当能力。针对辅助人员可开展案例研讨评析、出庭公诉观摩点评、实战技能演练等活动，建立一套有效的学习培训机制，快速提升其业务素质，努力打造一支革命化正规化专业化职业化的检察官队伍后备力量。
（四）加强政工干部队伍建设。教育引导政工干部深刻认识政工部门在检察机关中的重要地位，教育引导政工人带头做事讲规矩，公道正派清廉，树立良好形象。加强政工干部队伍专业化建设、树立大政工理念，提升政工工作合力，鼓励和引导政工干部加强实践技能的锻炼，制定政工干部培养计划，充分开发政工干部的潜能，加快政工干部的成才步伐，建立健全政工干部培养、评价、流动、激励机制，打造充满活力、富有效率、更加开放的政工人才成长环境。
（五）选树先进典型发挥榜样作用。坚持“学习身边的典型”的选树导向，定期梳理集体、个人表彰奖励情况，从业务竞赛、大要案办理、重点改革创新等工作中发掘挖掘各个年龄层次的先进典型，建立先进典型储备库，用身边的榜样教育、引导、带动身边的人，使干警学有榜样、评有标尺、赶有方向，打造勤学善思、团结协作、积极向上的检察队伍，在全院树立起以创先争优、岗位奉献为荣的知行导向，推动干警加快成长、成才、成就。
（六）强化制度意识，加强监督管理。制度的生命力在于执行，执行制度要常抓不懈。政工部门首先要强化制度意识，养成遇事找制度依据、履职遵循制度规范，抓好理论学习培训，抓好主题教育成果巩固拓展提升，抓好意识形态和涉检舆情管理，抓好纪律作风建设规范。同时要协同检察业务部门强化信息化监督手段，推进信息化与检察办公、办案的深度融合，健全监管体系，依托案件流程监控和案件质量评查，加大对案件的监督管理，确保案件质量。
