近年来，丹棱县检察院以队伍建设“六大工程”为抓手，突出“一专多能”导向，打造既精通某一领域又熟悉多门业务的“全科式检察官”队伍，推动检察履职从“单科突破”向“全科赋能”转型升级，为检察工作高质量发展提供坚实人才支撑。
一、“精准定位+多线联动”，锚定“一专”根基
“一专”是复合能力的基础。利用条线优势，打破部门壁垒，梳理划分业务条线、类案领域和重点工作点位，精准培养“专”业人才。一是精准定位“优势领域”。建立“业务能力测评+办案实绩分析”双轨评价机制，综合业务竞赛、大案要案办理等，精准识别检察官优势领域，针对性安排其在该领域深耕，培育出全省未成年人检察业务竞赛能手和全省控告申诉检察业务竞赛标兵等条线“专才”。二是深化类案专办机制。以部门为单位细化案件类型，如第一检察部将涉黑涉恶案件、毒品案件、经济案件等，结合检察官专业背景，实行类案专人办理，推动形成专业化办案优势。涌现出全国反假币工作成绩突出个人、全省打击治理洗钱违法犯罪工作成绩先进个人等类案“专家”。三是专班攻坚重点任务。围绕典型案例、信息等重点工作成立专班，由骨干检察官担任带头人，定向攻坚。5个案例被评为省级以上典型案例，控申、办公室工作经验先后在省院相关工作会议上作交流。
二、“多维赋能+定向投喂”，锤炼“多能”本领
结合基层检察机关院小人少的特点，对“专才”检察官实行“邢检+”定向投喂式培养。一是跨条线定向调整岗位。针对3名骨干检察官特色，适时调整工作岗位，确保每人先后在3-4个条线“深造”，打造业务条线多面手。二是跨地域定向培训赋能。依托丹检讲坛、政治轮训等平台，结合检校合作机制，以需求为导向，邀请广东、江苏等先进地区和武汉大学、四川师范大学等高校老师、教授专题授课，学习掌握前沿动态，拓宽专业视野。三是跨平台定向锻炼实战能力。通过省督、部督等大案要案办理+上级抽调办案等多平台实战，提升检察官站位全局能力和办理疑难复杂案件能力。培养出“刑检骨干+控申标兵+案管人才+写作能手”“刑检骨干+未成年人检察能手+公益诉讼骨干”等复合型人才。
三、“质效提升+群众满意”，检验“全科”成效
“一专多能”模式成效初显，实现办案质效、群众满意度双提升，队伍活力持续迸发，为“五强”基层院建设奠定坚实基础。一是办案质效显著提升。2025年上半年，全县诉判不一案件为0，立案监督率8.7%，全市最高，民事检察监督案件采纳率提升至99%，行政争议实质性化解率提高至80%，公益诉讼诉前整改率达100%。二是群众满意度大幅提高。随着检察官队伍素养的提升，检察办案更能契合新时代人民群众的法治需求。涉检信访总量、重复信访量和占比实现“三下降”，人大代表、政协委员对检察工作满意度不断提升。三是队伍活力持续迸发。检察官间比学赶超良好氛围逐步显现，检察官获四川省检察机关成绩突出个人等国省先进典型10人次，司法救助、化解劳资纠纷等10余项工作被最高检、省院推广，丹棱县院获全省检察机关“五强”基层院建设优秀院等省级以上表彰表扬13次。